LA MIA ESPERIENZA LAVORATIVA DELL' ESTATE 2007

Tutto inizia a fine giugno, quando trovo un annuncio di lavoro di un' agenzia di lavoro temporaneo, o interinale che dir si voglia.
Quest' agenzia cercava per la stagione estiva 2007 una figura di lavapiatti.
Mi candidai a quest' annuncio (ciò avveniva in data 28/06/2007 nel pomeriggio). Vengo contattato il giorno dopo, 29/06, di mattina, per un primo cenno di disponibilità, e poi nel pomeriggio verso le ore 13:30, per comunicarmi che dovevo passare in agenzia, per firmare il contratto. Ero felice, finalmente, di andare a lavorare "con un contratto regolare", dato che qui, a Salerno e provincia, o lavori in nero o non hai molte possibilità di trovare un impiego, piuttosto direi quasi nulla.
Il contratto prevedeva una giornata lavorativa di 8 ore giornaliere, divise su tre turni, con 2 giorni di riposo settimanali, con vitto e alloggio compreso.
Iniziai a lavorare il 30/06, presso un complesso turistico di Casalvelino Marina (SA). Ben presto, però, ho avuto un' amara sorpresa: la giornata lavorativa si componeva non di otto ore giornaliere come da contratto, ma di 11 ore e mezza giornaliere nel migliore dei casi, che arrivavano anche a tredici, senza distinzione di sabati, domeniche o giorni della settimana.
Quando sono andato a firmare il prospetto delle ore lavorate nel mese di luglio (altra cosa strana, perchè mi sarebbe spettato un foglio di presenza da compilare, così come specificato nel contratto, foglio di presenza che non mi è stato mai consegnato). Tale foglio di presenza veniva compilato in direzione.
Nel dare uno sguardo "al foglio presenze che mi avevano compilato", noto qualcosa di strano: le giornate di lavoro sono passate da 5 a 6, le ore lavorate dalle 11 / 13 giornaliere a 7, nonchè i giorni di riposo sono solo le domeniche che non ho mai fatto. Chiedo spiegazioni.
Il direttore mi apostrofa: "Così è, se ti conviene è bene, se no te ne vai". Lo dico allo chef, ciò che mi era capitato, in quanto si prefiggeva di organizzare la cucina, perchè a suo dire, come di altri, il direttore non capisce nulla, ma mi viene data la stessa risposta.
Nell' informare di ciò l' agenzia, la mia richiesta non viene proprio presa in considerazione. Lo stesso mi capita anche per il mese di agosto. Guarda caso, però, il direttore si licenzia giusto qualche giorno prima che io andassi via e prima di firmare il prospetto del mese di agosto. In tale prospetto mi vengono tolti 14 giorni dai 30 totali, poichè a dire della vicedirettrice, in quei giorni io non avrei lavorato.
Qualche dato ve lo do: ho lavorato per 53 giorni, ne ho avuto pagati 42; 9 erano i giorni di riposo fatti, me ne risultano 19. Tanto per fare un altro esempio, ho lavorato per oltre 320 ore nel solo mese di luglio, me ne risultano appena 172. Adesso mi chiedo: chi ha bisogno di lavorare, può essere trattato in questo modo?
Per portare un po' di soldi a casa ed "aiutare la baracca", si può essere trattati come degli schiavi?
E' già difficile trovare "un lavoro regolare" qui a Salerno, ma "se questo è un lavoro regolare ...

Pubblicato da Alfredo Scafuri